Organisationsentwicklung Dresden
Reinhard John
Berater
Reinhard John (* 1963)
Ausbildungsabschlüsse:
Systemische Organisationsentwicklung und Gemeindeberatung
Kulturmanagement
Kirchenmusik
Weiterbildungen u.a.
Themenzentrierte Interaktion
Lernen mit Erwachsenen
Großgruppen-Prozesse
Management in chaotischen Systemen
Diversity management
Organisationsberatung seit 1997, vor allem im non-profit-Bereich: Bildung, Kultur, Kirche, Soziales
"Nur wer sich ändert, bleibt sich treu". Mein besonderes Interesse gilt der produktiven Gestaltung von Veränderungen in Organisationen. Ich nehme die Komplexität der Wirklichkeit in Organisationen ernst und helfe ihnen, bisher verdeckte Ressourcen zu erschließen.
Ich unterstütze Unternehmen und andere Systeme dabei, ihre Strategie, Organisationsstruktur und Führung aufeinander zu beziehen und als Einheit zu entwickeln.
Die Motivationen, Erfahrungen und Ideen der Menschen in Organisationen sind deren wertvollstes Kapital. Ich bin überzeugt von der Möglichkeit guter, lebendiger Kooperation im Team. Das Ziel der Organisationsentwicklung besteht in einer gleichzeitigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation (Effektivität) und der Qualität des Arbeitslebens (Humanität, Selbstverwirklichung und gelingende Beziehungen).
Solche Entwicklungen sind ganzheitliche Prozesse. Deshalb setze ich in der Beratungsarbeit auch kreative und künstlerisch-kommunikative Methoden ein.
Was mir in der Organisationsberatung besonders wichtig ist...
Ich arbeite, abhängig vom Beratungsthema, mit weiteren Organisationsberater/innen zusammen. Die Beratung durch ein Zweier-Team mit gemeinsamen Kernkompetenzen und unterschiedlichen Spezialisierungen ermöglicht die passgenaue Unterstützung für die Entwicklung Ihrer Organisation. Wir beraten Organisationen in Sachsen und überregional.
